Title

Workplace Intergenerational Mentoring

Country

Cyprus

Implemented by

Intergenerational Mentoring and Learning in the Workplace: focus is to combat segregation, discrimination, and social exclusion of marginalized workers.

Gardet

Competences enhanced and general benefits

LearnGen will assist develop skills in both worker groups to teach and learn from each other, making them less vulnerable to professional challenges, resulting in the implementation of innovative practice at the organizational level, specifically by having older workers mentoring youth on skills such as strategic and critical thinking and problem-solving and young workers using reverse mentoring to train older workers to become digitally and media literate.

Type

Programme

Target groups involved

Older workers, young workers

Description

1. Support elderly and young workers to develop core skills necessary to teach and learn from each other
2. Improve collaboration and knowledge and enhance access to training and qualifications for all
3. Support SME managers and Trainers to design, implement and monitor effective inclusive policies and practices
4. Build competences of managers and trainers to design learning programs on peer-to-peer mentoring
5. Overcoming skills mismatches

Materials and human resources

Depending on training programme: modules, curriculums, e-learning platform

Key stakeholders

Older workers, young workers

Application level

Local

National

Resources

Intergenerational Mentoring and Learning in the Workplace

Título

Tutoría intergeneracional en el lugar de trabajo

País

Chipre

Ejecutado por

Tutoría y aprendizaje intergeneracional en el lugar de trabajo: se centra en combatir la segregación, la discriminación y la exclusión social de los trabajadores marginados.

Gardet

Competencias mejoradas y beneficios generales

LearnGen ayudará a desarrollar las capacidades de ambos grupos de trabajadores para enseñar y aprender unos de otros, haciéndolos menos vulnerables a los retos profesionales, lo que dará lugar a la aplicación de prácticas innovadoras a nivel organizativo, concretamente haciendo que los trabajadores de más edad asesoren a los jóvenes en competencias como el pensamiento estratégico y crítico y la resolución de problemas, y que los trabajadores jóvenes utilicen la tutoría inversa para formar a los trabajadores de más edad en alfabetización digital y mediática.

Tipo

Programa

Grupos destinatarios

Trabajadores mayores, trabajadores jóvenes

Descripción

1. Ayudar a los trabajadores mayores y jóvenes a desarrollar las capacidades básicas necesarias para enseñar y aprender unos de otros.
2. Mejorar la colaboración y el conocimiento y potenciar el acceso de todos a la formación y las cualificaciones
3. Ayudar a los gestores y formadores de PYME a diseñar, aplicar y supervisar políticas y prácticas inclusivas eficaces.
4. Desarrollar las competencias de directivos y formadores para diseñar programas de aprendizaje sobre la tutoría entre iguales.
5. Superar los desajustes de competencias

Materiales y recursos humanos

En función del programa de formación: módulos, planes de estudios, plataforma de e-learning

Principales interesados

Trabajadores mayores, trabajadores jóvenes

Nivel de aplicación

Local

Nacional

Recursos

Tutoría y aprendizaje intergeneracional en el lugar de trabajo

Titlu

Mentoratul intergenerațional la locul de muncă

Țara

Cipru

Implementat de

Mentorat și învățare între generații la locul de muncă: obiectivul principal este combaterea segregării, discriminării și excluderii sociale a lucrătorilor marginalizați.

Gardet

Competențe îmbunătățite și beneficii generale

LearnGen va contribui la dezvoltarea abilităților ambelor grupuri de lucrători de a preda și de a învăța unii de la alții, făcându-i mai puțin vulnerabili la provocările profesionale, ceea ce va avea ca rezultat punerea în aplicare a practicilor inovatoare la nivel organizațional, în special prin faptul că lucrătorii mai în vârstă vor fi mentori pentru tineri în ceea ce privește abilități precum gândirea strategică și critică și rezolvarea problemelor, iar lucrătorii tineri vor folosi mentoratul invers pentru a instrui lucrătorii mai în vârstă în vederea dobândirii de competențe digitale și mediatice.

Tip

Program

Grupuri țintă implicate

Lucrători mai în vârstă, lucrători tineri

Descriere

1. Sprijinirea lucrătorilor vârstnici și a lucrătorilor tineri pentru a dezvolta competențele de bază necesare pentru a preda și a învăța unii de la alții
2. Îmbunătățirea colaborării și a cunoștințelor și sporirea accesului la formare și calificări pentru toți.
3. Sprijinirea managerilor și a formatorilor din IMM-uri pentru a concepe, a pune în aplicare și a monitoriza politici și practici incluzive eficiente.
4. Dezvoltarea competențelor managerilor și formatorilor pentru a concepe programe de învățare privind mentoratul între egali.
5. Depășirea neconcordanțelor de competențe

Materiale și resurse umane

În funcție de programul de formare: module, curricula, platformă e-learning

Principalele părți interesate

Lucrători mai în vârstă, lucrători tineri

Nivelul aplicației

Local

Național

Resurse

Mentoratul și învățarea intergenerațională la locul de muncă

Tytuł

Mentoring międzypokoleniowy w miejscu pracy

Kraj

Cypr

Realizowane przez

Międzypokoleniowy mentoring i uczenie się w miejscu pracy: koncentruje się na walce z segregacją, dyskryminacją i wykluczeniem społecznym zmarginalizowanych pracowników.

Gardet

Podniesienie kompetencji i korzyści ogólne

LearnGen pomoże rozwinąć umiejętności w obu grupach pracowników do nauczania i uczenia się od siebie nawzajem, czyniąc je mniej podatnymi na wyzwania zawodowe, co skutkuje wdrożeniem innowacyjnych praktyk na poziomie organizacyjnym, w szczególności poprzez posiadanie starszych pracowników mentorujących młodzieży w zakresie umiejętności takich jak strategiczne i krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów oraz młodych pracowników używających odwrotnego mentoringu do szkolenia starszych pracowników, aby stali się cyfrowo i medialnie sprawni.

Typ

Program

Zaangażowane grupy docelowe

Starsi pracownicy, młodzi pracownicy

Opis

1. Wspieranie starszych i młodych pracowników w rozwijaniu podstawowych umiejętności niezbędnych do nauczania i uczenia się od siebie nawzajem.
2. Poprawa współpracy i wiedzy oraz zwiększenie dostępu do szkoleń i kwalifikacji dla wszystkich.
3. Wsparcie menedżerów i trenerów MŚP w projektowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu skutecznych polityk i praktyk integracyjnych.
4. Budowanie kompetencji menedżerów i trenerów w zakresie tworzenia programów szkoleniowych dotyczących mentoringu peer-to-peer.
5. Przezwyciężanie niedopasowania umiejętności.

Materiały i zasoby ludzkie

W zależności od programu szkolenia: moduły, programy nauczania, platforma e-learningowa

Kluczowi interesariusze

Starsi pracownicy, młodzi pracownicy

Poziom aplikacji

Lokalnie

Krajowa

Zasoby

Mentoring i uczenie się międzypokoleniowe w miejscu pracy

Τίτλος

Διαγενεακή καθοδήγηση στο χώρο εργασίας

Χώρα

Κύπρος

Υλοποιήθηκε από

Διαγενεακή καθοδήγηση και μάθηση στον εργασιακό χώρο: έμφαση δίνεται στην καταπολέμηση του διαχωρισμού, των διακρίσεων και του κοινωνικού αποκλεισμού των περιθωριοποιημένων εργαζομένων.

Gardet

Βελτίωση ικανοτήτων και γενικά οφέλη

Το LearnGen θα βοηθήσει στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων και των δύο ομάδων εργαζομένων να διδάσκουν και να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον, καθιστώντας τους λιγότερο ευάλωτους στις επαγγελματικές προκλήσεις, με αποτέλεσμα την εφαρμογή καινοτόμων πρακτικών σε οργανωτικό επίπεδο. Συγκεκριμένα αυτό θα επιτευχθεί με την καθοδήγηση των νέων από τους μεγαλύτερους εργαζόμενους σε δεξιότητες όπως η στρατηγική, κριτική σκέψη, και η επίλυση προβλημάτων, και η χρήση της αντίστροφης καθοδήγησης από τους νέους εργαζόμενους για την εκπαίδευση των μεγαλύτερων εργαζομένων, ώστε να αποκτήσουν ψηφιακή και μιντιακή παιδεία.

Τύπος

Πρόγραμμα

Εμπλεκόμενες ομάδες-στόχοι

Ηλικιωμένοι εργαζόμενοι, νέοι εργαζόμενοι

Περιγραφή

1. Υποστήριξη των ηλικιωμένων και των νέων εργαζομένων, ώστε να αναπτύξουν τις βασικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να διδάσκουν και να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον.
2. Βελτίωση της συνεργασίας και της γνώσης και ενίσχυση της πρόσβασης στην κατάρτιση και τα προσόντα για όλους.
3. Υποστήριξη των διευθυντών και των εκπαιδευτών των ΜΜΕ για το σχεδιασμό, την εφαρμογή και την παρακολούθηση αποτελεσματικών πολιτικών και πρακτικών χωρίς αποκλεισμούς.
4. Ανάπτυξη των ικανοτήτων των διευθυντών και των εκπαιδευτών για το σχεδιασμό προγραμμάτων μάθησης σχετικά με την καθοδήγηση από ομοτίμους.
5. Υπέρβαση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων.

Υλικά και ανθρώπινοι πόροι

Ανάλογα με το πρόγραμμα κατάρτισης: ενότητες, προγράμματα σπουδών, πλατφόρμα ηλεκτρονικής μάθησης

Βασικοί ενδιαφερόμενοι

Ηλικιωμένοι εργαζόμενοι, νέοι εργαζόμενοι

Επίπεδο εφαρμογής

Τοπικό

Εθνικό

Πόροι

Διαγενεακή καθοδήγηση και μάθηση στον εργασιακό χώρο

The European Commission support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents. The contents reflect the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

Erasmus+ Strategic partnership to develop open educational resources for intergenerational learning to commit together as citizens of the XXI century,

ID 2021-1-ES01-KA220-ADU-000029629