Title

Better Work in Old Age: Supporting older workers and organizational environment in coping with age transitions and work requirements

Country

Cyprus

Implemented by

Gardet

Competences enhanced and general benefits

The program will target older workers. It will aim to set new professional motivations, to offer opportunities to adapt to age and life transitions, to improve self-esteem and develop new skills in order to stay competitive in the labor market in old age.

Type

Programme

Target groups involved

Older workers, educators

Description

The BeOLD project main focus is to improve social inclusion of older workers, by using innovative training tools. The reason of focusing on offering education programs for older workers is that they lack learning opportunities, evidence suggesting that employers tend to offer trainings to younger employees, as they perceive the older ones less motivated, less productive, without resources to use in work process and without future career goals ahead. This is a tendency that has its causes in ageism, seen as a societal and also individual problem that must be tackled. The management and older workers often belong to different generations, and this barrier has to be overcome through the educational programs proposed in this project, with modules that address intergenerational learning and mentoring. The project intends to enhance social inclusion of older workers by elaborating and delivering innovative educational programs.

Materials and human resources

Modules, e-books, documents, training tools / toolkits

Application level

Local

Regional

Resources

Supporting Older Wokers

Título

Better Work in Old Age: Apoyo a los trabajadores mayores y al entorno organizativo para afrontar las transiciones de edad y los requisitos laborales del país.

País

Chipre

Ejecutado por

Gardet

Competencias mejoradas y beneficios generales

El programa se dirigirá a los trabajadores de más edad. Su objetivo será establecer nuevas motivaciones profesionales, ofrecer oportunidades para adaptarse a la edad y a las transiciones vitales, mejorar la autoestima y desarrollar nuevas capacidades para seguir siendo competitivos en el mercado laboral en la vejez.

Tipo

Programa

Grupos  beneficiarios

Trabajadores mayores, educadores

Descripción

El principal objetivo del proyecto BeOLD es mejorar la inclusión social de los trabajadores de más edad mediante el uso de herramientas de formación innovadoras. La razón de centrarse en ofrecer programas educativos a los trabajadores de más edad es que carecen de oportunidades de aprendizaje, ya que las pruebas sugieren que los empresarios tienden a ofrecer formación a los empleados más jóvenes, ya que perciben a los mayores menos motivados, menos productivos, sin recursos para utilizar en el proceso de trabajo y sin futuros objetivos profesionales por delante. Se trata de una tendencia que tiene sus causas en el edadismo, considerado como un problema social y también individual que debe abordarse. Los directivos y los trabajadores de más edad suelen pertenecer a generaciones diferentes, y esta barrera debe superarse a través de los programas educativos propuestos en este proyecto, con módulos que abordan el aprendizaje intergeneracional y la tutoría. El proyecto pretende mejorar la inclusión social de los trabajadores de más edad mediante la elaboración e impartición de programas educativos innovadores.

Materiales y recursos humanos

Módulos, libros electrónicos, documentos, herramientas de formación / toolkits

Nivel de aplicación

Local

Regional

Recursos

Apoyo a los trabajadores mayores

Titlu

O muncă mai bună la bătrânețe: Sprijinirea lucrătorilor în vârstă și a mediului organizațional pentru a face față tranzițiilor de vârstă și cerințelor de muncă

Țara

Cipru

Implementat de

Gardet

Competențe îmbunătățite și beneficii generale

Programul va viza lucrătorii mai în vârstă. Acesta va avea ca scop stabilirea de noi motivații profesionale, oferirea de oportunități de adaptare la vârstă și la tranzițiile vieții, îmbunătățirea stimei de sine și dezvoltarea de noi competențe pentru a rămâne competitivi pe piața muncii la o vârstă înaintată.

Tip

Program

Grupuri țintă implicate

Lucrători mai în vârstă, educatori

Descriere

Obiectivul principal al proiectului BeOLD este de a îmbunătăți incluziunea socială a lucrătorilor în vârstă, prin utilizarea unor instrumente de formare inovatoare. Motivul pentru care se pune accentul pe oferirea de programe de educație pentru lucrătorii mai în vârstă este acela că aceștia nu au oportunități de învățare, existând dovezi care sugerează că angajatorii tind să ofere cursuri de formare angajaților mai tineri, deoarece îi consideră pe cei mai în vârstă mai puțin motivați, mai puțin productivi, fără resurse pe care să le folosească în procesul de lucru și fără obiective viitoare de carieră. Aceasta este o tendință care își are cauzele în ageism, văzut ca o problemă socială, dar și individuală, care trebuie abordată. Conducerea și lucrătorii mai în vârstă aparțin adesea unor generații diferite, iar această barieră trebuie depășită prin intermediul programelor educaționale propuse în acest proiect, cu module care abordează învățarea și mentoratul între generații. Proiectul intenționează să îmbunătățească incluziunea socială a lucrătorilor în vârstă prin elaborarea și furnizarea de programe educaționale inovatoare.

Materiale și resurse umane

Module, cărți electronice, documente, instrumente de formare / seturi de instrumente

Nivelul aplicației

Local

Regional

Resurse

Sprijinirea lucrătorilor mai în vârstă

Tytuł

Lepsza praca na starość: Wspieranie starszych pracowników i środowiska organizacyjnego w radzeniu sobie ze zmianami wieku i wymaganiami pracy.

Kraj

Cypr

Realizowane przez

Gardet

Podniesienie kompetencji i korzyści ogólne

Program będzie skierowany do starszych pracowników. Jego celem będzie wyznaczenie nowych motywacji zawodowych, zaoferowanie możliwości dostosowania się do wieku i przemian życiowych, podniesienie samooceny i rozwój nowych umiejętności, aby pozostać konkurencyjnym na rynku pracy w starszym wieku.

Typ

Program

Zaangażowane grupy docelowe

Starsi pracownicy, wychowawcy

Opis

Głównym celem projektu BeOLD jest poprawa integracji społecznej starszych pracowników poprzez zastosowanie innowacyjnych narzędzi szkoleniowych. Powodem skupienia się na oferowaniu programów edukacyjnych dla starszych pracowników jest fakt, że brakuje im możliwości uczenia się. Dowody wskazują na to, że pracodawcy mają tendencję do oferowania szkoleń młodszym pracownikom, ponieważ postrzegają starszych pracowników jako mniej zmotywowanych, mniej wydajnych, bez zasobów do wykorzystania w procesie pracy i bez przyszłych celów zawodowych. Jest to tendencja, która ma swoje przyczyny w ageizmie, postrzeganym jako problem społeczny, a także indywidualny, z którym należy się zmierzyć. Kadra zarządzająca i starsi pracownicy często należą do różnych pokoleń i ta bariera musi być pokonana poprzez programy edukacyjne proponowane w tym projekcie, z modułami, które dotyczą międzypokoleniowego uczenia się i mentoringu. Projekt ma na celu zwiększenie integracji społecznej starszych pracowników poprzez opracowanie i realizację innowacyjnych programów edukacyjnych.

Materiały i zasoby ludzkie

Moduły, e-booki, dokumenty, narzędzia szkoleniowe / zestawy narzędzi

Poziom aplikacji

Lokalnie

Regionalny

Zasoby

Wspieranie starszych pracowników

Τίτλος

Καλύτερη εργασία στα γηρατειά: Υποστήριξη των ηλικιωμένων εργαζομένων και του οργανωτικού περιβάλλοντος στην αντιμετώπιση των ηλικιακών μεταβάσεων και των εργασιακών απαιτήσεωνΧώρα

Χώρα

Κύπρος

Υλοποιήθηκε από

Gardet

Βελτίωση ικανοτήτων και γενικά οφέλη

Το πρόγραμμα θα απευθύνεται σε εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας. Θα έχει ως στόχο να θέσει νέα επαγγελματικά κίνητρα, να προσφέρει ευκαιρίες προσαρμογής στην ηλικία και στις μεταβάσεις της ζωής, να βελτιώσει την αυτοεκτίμηση και να αναπτύξει νέες δεξιότητες προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας στην τρίτη ηλικία.

Τύπος

Πρόγραμμα

Εμπλεκόμενες ομάδες-στόχοι

Ηλικιωμένοι εργαζόμενοι, εκπαιδευτικοί

Περιγραφή

Το έργο BeOLD εστιάζει κυρίως στη βελτίωση της κοινωνικής ένταξης των ηλικιωμένων εργαζομένων, με τη χρήση καινοτόμων εργαλείων κατάρτισης. Ο λόγος της εστίασης στην προσφορά εκπαιδευτικών προγραμμάτων για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας είναι ότι στερούνται ευκαιριών μάθησης, ενώ υπάρχουν στοιχεία που δείχνουν ότι οι εργοδότες τείνουν να προσφέρουν εκπαιδευτικά προγράμματα σε νεότερους εργαζόμενους, καθώς θεωρούν ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία έχουν λιγότερα κίνητρα, είναι λιγότερο παραγωγικοί, δεν έχουν πόρους για να χρησιμοποιήσουν στην εργασιακή διαδικασία και δεν έχουν μελλοντικούς στόχους σταδιοδρομίας μπροστά τους. Πρόκειται για μια τάση που έχει τις αιτίες της στον ηλικιακό ρατσισμό, ο οποίος θεωρείται κοινωνικό αλλά και ατομικό πρόβλημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί. Η διοίκηση και οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι συχνά ανήκουν σε διαφορετικές γενιές, και αυτό το εμπόδιο πρέπει να ξεπεραστεί μέσω των εκπαιδευτικών προγραμμάτων που προτείνονται σε αυτό το έργο, με ενότητες που αφορούν τη διαγενεακή μάθηση και την καθοδήγηση. Το έργο σκοπεύει να ενισχύσει την κοινωνική ένταξη των ηλικιωμένων εργαζομένων με την εκπόνηση και παροχή καινοτόμων εκπαιδευτικών προγραμμάτων.

Υλικά και ανθρώπινοι πόροι

Ενότητες, ηλεκτρονικά βιβλία, έγγραφα, εκπαιδευτικά εργαλεία / εργαλειοθήκες

Επίπεδο εφαρμογής

Τοπικό

Περιφερειακή

Πόροι

Υποστήριξη των ηλικιωμένων εργαζομένων

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Erasmus+ Strategic partnership to develop open educational resources for intergenerational learning to commit together as citizens of the XXI century,

ID 2021-1-ES01-KA220-ADU-000029629