Tytuł

Mentoring międzypokoleniowy w miejscu pracy

kraj

Cypr

Wprowadzony przez

Mentoring międzypokoleniowy i uczenie się w miejscu pracy: koncentruje się na walce z segregacją, dyskryminacją i wykluczeniem społecznym pracowników zmarginalizowanych.

Ogród

Zwiększone kompetencje i korzyści ogólne

LearnGen pomoże obu grupom pracowników rozwijać umiejętności wzajemnego nauczania i uczenia się, czyniąc je mniej podatnymi na wyzwania zawodowe, czego skutkiem będzie wdrożenie innowacyjnych praktyk na poziomie organizacyjnym, w szczególności poprzez zatrudnianie starszych pracowników jako mentorów dla młodzieży w zakresie umiejętności takich jak strategiczne i krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów oraz młodzi pracownicy korzystający z odwróconego mentoringu w celu szkolenia starszych pracowników w zakresie umiejętności cyfrowych i korzystania z mediów.

Typ

Program

Zaangażowane grupy docelowe

Starsi pracownicy, młodzi pracownicy

OPIS

1. Wspieraj starszych i młodych pracowników w rozwijaniu podstawowych umiejętności niezbędnych do nauczania i uczenia się od siebie nawzajem
2. Poprawić współpracę i wiedzę oraz zwiększyć dostęp do szkoleń i kwalifikacji dla wszystkich
3. Wspieraj menedżerów i trenerów MŚP w projektowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu skutecznych polityk i praktyk sprzyjających włączeniu społecznemu
4. Budowanie kompetencji menedżerów i trenerów do projektowania programów nauczania w oparciu o mentoring peer-to-peer
5. Przezwyciężanie niedopasowania umiejętności

Materiały i zasoby ludzkie

W zależności od programu szkolenia: moduły, programy nauczania, platforma e-learningowa

Kluczowi interesariusze

Starsi pracownicy, młodzi pracownicy

Poziom aplikacji

Lokalny

narodowy

Zasoby

Mentoring międzypokoleniowy i uczenie się w miejscu pracy

Tytuł

Tutoria intergeneracional en el lugar de trabajo

kraj

Cypr

Wyrzuć por

Tutoría y aprendizaje intergeneracional en el lugar de trabajo: se centra en Combatir la segregación, la discriminación y la exclusión social de los trabajadores marginalados.

Ogród

Kompetencje mejoradas y beneficios generales

LearnGen ayudará a desarrollar las capacidades de ambos grupos de trabajadores para enseñar y aprender unos de otros, haciéndolos menos unknowns a los retos profesionales, lo que dará lugar a la aplicación de prácticas innovadoras a nivel organizativo, concretamente haciendo que los trabajadores de más edad asesoren a los jóvenes en Competencias como el pensamiento estratégico y crítico y la resolución de problemas, y que los trabajadores jóvenes utilicen la tutoría inversa para formar a los trabajadores de más edad en alfabetyzación digital y mediática.

Rynek

Program

Grupos destinatrios

Trabajadores burmistrzowie, trabajadores jóvenes

opis

1. Ayudar a los trabajadores mayores y jóvenes a desarrollar las capacidades básicas necesarias para enseñar y aprender unos de otros.
2. Mejorar la colaboración y el conocimiento y potencar el accesso de todos a la formación y las cualificaciones
3. Ayudar a los gestores y formatores de PYME a diseñar, aplicar y supervisar políticas y prácticas inclusivas eficaces.
4. Desarrollar las Competencias de directivos y formadores para diseñar programas de aprendizaje sobre la tutoría entre iguales.
5. Superar los desajustes de Competencias

Materiały i recursos humanos

En función del programa de formación: moduły, planes de estudios, plataforma de e-learning

Główne interesy

Trabajadores burmistrzowie, trabajadores jóvenes

Poziom aplikacji

Lokalny

Krajowy

Zasoby

Tutoría y aprendizaje intergeneracional en el lugar de trabajo

Tytuł

Mentoratul intergenerațional la locul de muncă

Ţara

Cipr

Zaimplementuj de

Mentorat și învățare între generații la locul de muncă: obiectivul Principal este combaterea segregării, discriminării și excrii sociale a lucrătorilor marginalizați.

Ogród

Kompetentny îmbunătățite și beneficii generale

LearnGen va contribui la dezvoltarea abilităților ambelor grupuri de lucrători de a preda și de a învăța unii de la alții, făcându-i mai puțin vulnerabili la provocările profesionale, ceea ce va avea ca rezultat punerea în aplicare lavelor inovare a practici prin faptul că lucrătorii mai în vârstă vor fi mentori pentru tineri în ceea ce privește abilități precum gândirea strategică și critică și rezolvarea problemelor, iar lucrătorii tineri vor folosi mentoratul invers pentru a instrui lucrătorii mai în vârstă în vederea dobândirii de competențe digitale și mediatice.

Wskazówka

Program

Grupuri țintă implikować

Lucrători mai în vârstă, lucrători tineri

Opis

1. Sprijinirea lucrătorilor vârstnici și a lucrătorilor tineri pentru a dezvolta Competențele de bază necesare pentru a preda și a învăța unii de la alții
2. Îmbunătățirea colaborării și a cunoștințelor și sporirea accesului la formare și calificări pentru toți.
3. Sprijinirea managerilor și a formatorilor din IMM-uri pentru a conpepe, a pune în aplicare și a monitoriza politici și practici incluzive eficiente.
4. Dezvoltarea Competențelor managerilor și formatorilor pentru a concepe programe de învățare privind mentoratul între egali.
5. Depășirea neconcordanțelor de Competențe

Materiale și resurse humane

În funcție de programl de formare: moduł, programy nauczania, platforma e-learningowa

Mainele părți interesate

Lucrători mai în vârstă, lucrători tineri

Nivelul aplicaţiei

Lokalny

Krajowy

Zasoby

Mentoratul și învățarea intergenerațională la locul de muncă

Tytul

Mentoring międzypokoleniowy w miejscu pracy

Koniec

Cypr

Realizowane przezizowane

Międzypokoleniowy mentoring i uczenie się w miejscu pracy: wspólna walka z segregacją, dyskryminacją i wykluczeniem zmarginalizowanych pracowników.

Ogród

Podniesienie i korzyści ogólne

LearnGen pomaga rozwijać umiejętności obu pracowników do nauczania i uczenia się od siebie, efektywnie, robiąc je mniej podatnymi na profesjonalne wyzwania, co daje wdrożenie praktyczne praktyka na poziomie organizacyjnym, w tym poprzez wykorzystanie pracowników mentorujących młodzieży w zakresie umiejętności takich jak strategiczne i krytyczne wsparcie i rozwiązywanie problemów oraz młodych pracowników używa odwrotnego mentoringu do szkolenia starszych pracowników, aby stali się cyfrowo i medialnie sprawni.

Typ

Program

Zaangażowane grupy docelowe

Starsi pracownicy, młodzi pracownicy

Opis

1. Wspieranie dzieci i młodych pracowników w rozwijaniu umiejętności nauczania i uczenia się od siebie.
2. Poprawa współpracy i wiedzy oraz obsługi dostępu do tłumaczeń i instrukcji dla wszystkich.
3. Wsparcie Pracowników i trenerów MŚP w ramach, wdrażaniu i monitorowaniu skutecznych polityk i praktyk integracyjnych.
4. Budowanie nauczania trenerów i trenerów w zakresie tworzenia programów nauczania dotyczących mentoringu peer-to-peer.
5. Przezwyciężenie niedopasowania umiejętności.

Materiały i zasoby ludzkie

W interfejsie programu szkoleń: moduły, programy nauczania, platforma e-learningowa

Kluczowi interesariusze

Starsi pracownicy, młodzi pracownicy

Poziom aplikacji

Lokalnie

Krajowa

Zasoby

Mentoring i uczenie się międzypokoleniowe w miejscu pracy

Tytuł

Διαγενεακή καθοδήγηση στο χώρο εργασίας

Kraj

Cypr

Υλοποιήθηκε από

Διαγενεακή καθοδήγηση και μάθηση στον εργασιακό χώρο: έμφαση δίνεται στη ν καταπολέμηση του διαχωρισμού, των διακρίσεων και του κοινωνικού αποκλεισ μού των περιθωριοποιημένων εργαζομένων.

Ogród

Βελτίωση ικανοτήτων και γενικά οφέλη

Το LearnGen θα βοηθήσει στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων και των δύο ομάδων εργαζομέ νων να διδάσκουν και να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον, καθιστώντας τους λιγ ότερο ευάλωτους στις επαγγελματικές προκλήσεις, με αποτέλεσμα την εφαρμογ ή καινοτόμων πρακτικών σε οργανωτικό επίπεδο. Συγκεκριμένα αυτό θα επιτευχθεί με την καθοδήγηση των νέων από τους μεγ alfa και η επίλυση προβλημάτων, και η χρήση της αντίστροφης καθοδήγησης από τους νέους εργαζόμενους για την εκπαίδευση των μεγαλύτερων εργαζομένων, ώ στε να αποκτήσουν ψηφιακή και μιντιακή παιδεία.

Prasa

Program

Εμπλεκόμενες ομάδες-στόχοι

Ηλικιωμένοι εργαζόμενοι, νέοι εργαζόμενοι

opis

1. Υποστήριξη των ηλικιωμένων και των νέων εργαζομένων, ώστε να αναπτύξου ν τις βασικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να διδάσκουν και να μαθα ίνουν ο ένας από τον άλλον.
2. Βελτίωση της συνεργασίας και της γνώσης και ενίσχυση της πρόσβης στην κατάρτιση και τα προσόντα για ό σηυς.
3. Υποστήριξη των διευθυντών και των εκπαιδευτών των ΜΜΕ για το σχεδιασμ ό, την εφαρμογή και την παρακολούθηση αποτελεσματικών πολιτικών και πρακτι κών χωρίς αποκλεισμούς.
4. Ανάπτυarzη των ικανοτήτων των διευθυντών και των εκπαιδευτών για το σχεδιασμό πstyfik.
5. Υπέρβαση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων.

Υλικά και ανθρώπινοι πόροι

Ανάλογα με το πρόγραμα κατάρτισης: ενότητες, προγράματα σπουΔών, πλατφόρμα ηλεκτρονικής μjest

Βασικοί ενδιαφερόμενοι

Ηλικιωμένοι εργαζόμενοι, νέοι εργαζόμενοι

Επίπεδο εφαρμογής

Τοπικό

Krajowy

Zasoby

Διαγενεακή καθοδήγηση και μάθηση στον εργασιακό χώρο

Wsparcie Komisji Europejskiej dla produkcji tej publikacji nie stanowi poparcia dla treści. Treści odzwierciedlają wyłącznie poglądy autorów, a Komisja nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek wykorzystanie informacji w nich zawartych.

Erasmus+ Strategiczne partnerstwo na rzecz rozwoju otwartych zasobów edukacyjnych dla uczenia się międzypokoleniowego, aby wspólnie zaangażować się jako obywatele XXI wieku,

ID 2021-1-ES01-KA220-ADU-000029629