Tytuł

Lepsza praca na starość: Wspieranie starszych pracowników i środowiska organizacyjnego w radzeniu sobie ze zmianami wieku i wymogami pracy

kraj

Cypr

Wprowadzony przez

Ogród

Zwiększone kompetencje i korzyści ogólne

Program skierowany będzie do starszych pracowników. Jego celem będzie ustalenie nowych motywacji zawodowych, zaoferowanie możliwości dostosowania się do wieku i zmian życiowych, poprawa samooceny i rozwój nowych umiejętności, aby pozostać konkurencyjnym na rynku pracy w starszym wieku.

Typ

Program

Zaangażowane grupy docelowe

Starsi pracownicy, pedagodzy

OPIS

Głównym celem projektu BeOLD jest poprawa włączenia społecznego starszych pracowników poprzez wykorzystanie innowacyjnych narzędzi szkoleniowych. Powodem skupienia się na oferowaniu programów edukacyjnych dla starszych pracowników jest brak możliwości uczenia się, co wskazuje, że pracodawcy mają tendencję do oferowania szkoleń młodszym pracownikom, ponieważ postrzegają starszych pracowników jako mniej zmotywowanych, mniej produktywnych, pozbawionych zasobów do wykorzystania w procesie pracy i bez przyszłych celów zawodowych. Jest to tendencja, która ma swoje przyczyny w ageizmie, postrzeganym jako problem społeczny, a także indywidualny, z którym należy się uporać. Kierownictwo i starsi pracownicy często należą do różnych pokoleń i tę barierę należy pokonać poprzez programy edukacyjne zaproponowane w tym projekcie, zawierające moduły dotyczące uczenia się międzypokoleniowego i mentoringu. Celem projektu jest zwiększenie włączenia społecznego starszych pracowników poprzez opracowanie i realizację innowacyjnych programów edukacyjnych.

Materiały i zasoby ludzkie

Moduły, e-booki, dokumenty, narzędzia/zestawy szkoleniowe

Poziom aplikacji

Lokalny

Regionalny

Zasoby

Wspieranie starszych Wokerów

Tytuł

Lepsza praca na starość: Apoyo a los trabajadores mayores y al entorno organizativo para afrontar las transiciones de edad y los requisitos laborales del país.

kraj

Cypr

Wyrzuć por

Ogród

Kompetencje mejoradas y beneficios generales

El programa se dirigirá a los trabajadores de más edad. Su objetivo será establecer nuevas motivaciones profesionales, ofrecer oportunidades para adaptarse a la edad ya las transiciones Vitales, mejorar la autoestima y desarrollar nuevas capacidades para seguir siendo competitivos en el mercado laboral en la vejez.

Rynek

Program

Grupos beneficjentów

Trabajadores burmistrzowie, educadores

opis

El major objetivo del proyecto BeOLD es mejorar la inclusión social de los trabajadores de más edad mediante el uso de herramientas de formación innovadoras. La razón de centralrse en ofrecer programas educativos a los trabajadores de más edad es que carecen de oportunidades de aprendizaje, ya que las pruebas sugieren que los empresarios tienden a ofrecer formación a los empleados más jóvenes, ya que perciben a los Mayores menos motivados, menos Productivos, sin recursos para utilizar en el proceso de trabajo y sin futuros objetivos profesionales por delante. Se trata de una tendencia que tiene sus causas en el edadismo, rozważ como un problema social y también Individual que debe abordarse. Los directivos y los trabajadores de más edad suelen pertenecer a generaciones diferentes, y esta barrera debe superarse a través de los programas educativos propuestos en este proyecto, con modulos que abordan el aprendizaje intergeneracional y la tutoría. El proyecto pretende mejorar la inclusión social de los trabajadores de más edad mediante la elaboración e impartición de programas educativos innovadores.

Materiały i recursos humanos

Modulos, libros electronicos, documentos, herramientas de formación / zestawy narzędzi

Poziom aplikacji

Lokalny

Regionalny

Zasoby

Apoyo a los trabajadores burmistrzowie

Tytuł

O muncă mai bună la bătrânețe: Sprijinirea lucrătorilor în vârstă și a mediului organizațional pentru a face față tranzițiilor de vârstă și cerințelor de muncă

Ţara

Cipr

Zaimplementuj de

Ogród

Kompetentny îmbunătățite și beneficii generale

Programul va viza lucratorii mai în vârstă. Acesta va avea ca scop stabilirea de noi motivații profesionale, oferirea de oportunități de adaptare la vârstă și la tranzițiile vieții, îmbunătățirea stimei de sine și dezvoltarea de noi kompetentny pentru a rămâne pe piața muncii la o vârstă înaintată.

Wskazówka

Program

Grupuri țintă implikować

Lucrători mai în vârstă, pedagogi

Opis

Obiectivul Principal al proiectului BeOLD este de a îmbunătăți incluziunea socială a lucrătorilor în vârstă, prin utilizarea unor instrumente de formare inovatoare. Motywul pentru vârstă mai puțin motivați, mai puțin productivi, fără resurse pe care să le folosească în procesl de lucru și fără obiective viitoare de carieră. Aceasta este o tendință care își are cauzele în ageism, văzut ca o problemă socială, dar și Individuală, care trebuie abordată. Conducerea și lucrătorii mai în vârstă aparțin adesea unor generații diferite, iar această barieră trebuie depășită prin intermediul programelor educaționale propuse în acest proiect, cu module care abordează învățarea șimentatul. Proiectul intenționează să îmbunătățească incluziunea socială a lucrătorilor în vârstă prin elaborarea și furnizarea de programe educaționale inovatoare.

Materiale și resurse humane

Moduł, cărți Electronice, Documente, Instrumente de Formare / Seturi de Instrumente

Nivelul aplicaţiei

Lokalny

Regionalny

Zasoby

Sprijinirea lucratorilor mai în vârstă

Tytul

Lepsza praca na starość: Wspieranie starszych pracowników i środowiska organizacyjnego w radzeniu sobie ze zgodnością wieku i wymaganiami pracy.

Koniec

Cypr

Realizowane przezizowane

Ogród

Podniesienie i korzyści ogólne

Program będzie przechowywany dla starszych pracowników. Jego celem będzie wyznaczenie nowych technologii zawodowych, zaoferowanie możliwości stosowania się do wieku i przemian życiowych, podniesienie samooceny i rozwój nowych umiejętności, aby zapewnić konkurencyjny rynek pracy w starszym wieku.

Typ

Program

Zaangażowane grupy docelowe

Starsi pracownicy, wychowawcy

Opis

Głównym celem projektu pomaga skupić się na oferowaniu programów edukacyjnych dla młodszych pracowników jest fakt, że brakuje im możliwości uczenia się. Dowody wskazujące na to, że pracodawcy mają przydać się do oferowania szkoleń młodszych pracowników, ponieważ postrzegają innych pracowników jako mniej zmotywowanych, mniej wydajnych, bez zasobów do wykorzystania w procesie pracy i bez dalszych celów zawodowych. Jest to tendencja, która ma wpływ na wiek, dostrzeganym jako problem społeczny, a także jego indywidualny, z którego należy się inne. Kadra zarządzająca i starsi pracownicy często wyróżniają różne pokolenia i ta bariera musi być pokonana przez programy edukacyjne proponowane w tym programie, z modułami, które pomagają międzypokoleniowego uczenia się i mentoringu. Projekt ma na celu wykorzystanie społecznego pracownika, który wykorzystuje wykonanie i oprogramowanie oprogramowania edukacyjnego.

Materiały i zasoby ludzkie

Moduły, e-booki, dokumenty, narzędzia szkoleniowe / zestawy narzędzi

Poziom aplikacji

Lokalnie

Regionalny

Zasoby

Wspieranie starszych pracowników

Tytuł

Καλύτερη εργασία στα γηρατειά: υποστήριruch των ηλικιωμένων εργαζομένων κι του ορ % ων ηλικιακών μεταβάσεων και των εργασιακών απαιτήσεωνχώρα

Kraj

Cypr

Υλοποιήθηκε από

Ogród

Βελτίωση ικανοτήτων και γενικά οφέλη

Το πρόγραμμα θα απευθύνεται σε εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας. Θα έχει ως στόχο να θέσει νέα επαγγελματικroż κίνητρα, να προσφέρειρίες προσαρμ % ζωής, να βελτιώσει την αυτοεκτίμηση και να αναπτύύει νέες δεξιότητες προκενοfiku ργασίας στην τρίτη ηλικία.

Prasa

Program

Εμπλεκόμενες ομάδες-στόχοι

Ηλικιωμένοι εργαζόμενοι, εκπαιδευτικοί

opis

Το έργο BeOLD εστιάζει κυρίως στη βελτίωση της κοινωνικής ένταξης των ηλι κιωμένων εργαζομένων, με τη χρήση καινοτόμων εργαλείων κατάρτισης. Ο λόγος της εστίασης στην προσορά εκπαιδευτικών προγραμμentów γ τους εργαζόμενουniej ι ευκαιριών μάθησης, ενώ υπάρχουν στοιχεία που δείχνουν τ τι οι εργοδότεςym τείνουν να προσφέleksim εότερους εργαζόμενους, καθώς θεωρούν τι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία έχου % , δεν έχουν πόρους για να χρησιμοποιήσουν στην εργασιακή διαδικασία και δε ν έχουν μελλοντικούς στόχους σταδιοδρομίας μπροστά τους. Πρόκειται για μια τάση που έχει τις αιτίες της στον ηλικιακό ρατσισμό, ο ποίος θεωρείται κοινωνικό αλλά και ατομικό πρόβλημα που πρέπει να αντιμετω πιστεί. Η διοίκηση και οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι συχνά ανήκουν σε διαφορετικές σω των εκπαιδευτικών προγραμμentów που προτείνονται σε αυτό το έργο, με ενżaazy οδήγηση. Το έργο σκοπεύει να ενισχύσει την κοινωνική ένταξη των ηλικιωμένων εργαζομένων με την εκπόνηση και παροχή καινοτόμων εκπαιδευτικών προγραμμάτων.

Υλικά και ανθρώπινοι πόροι

Ενότητες, ηλεκτρονικά βιβλία, έγγραφα, εκπαιδευτικά εργαλεία / εργαλειο θήκες

Επίπεδο εφαρμογής

Τοπικό

Περιφερειακή

Zasoby

Υποστήριξη των ηλικιωμένων εργαζομένων

Wsparcie Komisji Europejskiej dla produkcji tej publikacji nie stanowi poparcia dla treści. Treści odzwierciedlają wyłącznie poglądy autorów, a Komisja nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek wykorzystanie informacji w nich zawartych.

Erasmus+ Strategiczne partnerstwo na rzecz rozwoju otwartych zasobów edukacyjnych dla uczenia się międzypokoleniowego, aby wspólnie zaangażować się jako obywatele XXI wieku,

ID 2021-1-ES01-KA220-ADU-000029629