Titolo

Tutoraggio intergenerazionale sul posto di lavoro

Paese

Cyprus

Implementato da

Tutoraggio intergenerazionale e apprendimento sul posto di lavoro: l'obiettivo è combattere la segregazione, la discriminazione e l'esclusione sociale dei lavoratori emarginati.

Giardino

Competenze potenziate e benefici generali

LearnGen aiuterà a sviluppare le competenze in entrambi i gruppi di lavoratori per insegnare e imparare gli uni dagli altri, rendendoli meno vulnerabili alle sfide professionali, con conseguente implementazione di pratiche innovative a livello organizzativo, in particolare avendo lavoratori più anziani che guidano i giovani su competenze come strategie e pensiero critico e risoluzione dei problemi e giovani lavoratori che utilizzano il tutoraggio inverso per addestrare i lavoratori più anziani a diventare digitalmente e alfabetizzati ai media.

Tipo

Programma

Gruppi target coinvolti

Lavoratori anziani, lavoratori giovani

Descrizione

1. Sostenere i lavoratori anziani e giovani nello sviluppo delle competenze di base necessarie per insegnare e imparare gli uni dagli altri
2. Migliorare la collaborazione e la conoscenza e migliorare l'accesso alla formazione e alle qualifiche per tutti
3. Supportare i manager e i formatori delle PMI a progettare, implementare e monitorare politiche e pratiche inclusive efficaci
4. Sviluppare le competenze di manager e formatori per progettare programmi di apprendimento sul tutoraggio tra pari
5. Superare le discrepanze di competenze

Materiali e risorse umane

A seconda del programma di formazione: moduli, curricula, piattaforma di e-learning

Azionisti principali

Lavoratori anziani, lavoratori giovani

Livello di applicazione

Local

il

Risorse

Tutoraggio intergenerazionale e apprendimento sul posto di lavoro

Titolo

Tutoría intergenerazionale nel luogo di lavoro

Paese

Cipro

Eseguito da

Tutoría y aprendizaje intergeneracional en el lugar de trabajo: se centra en combatir la segregación, la discriminación y l'esclusión social de los trabajadores marginados.

Giardino

Competenze migliori e benefici generali

LearnGen aiuterà a desarrollar las capacidades de ambos grupos de trabajadores para enseñar y apprenderà unos de otros, haciéndolos menos vulnerabilis a los retos professionales, lo que dará lugar a la aplicación de practicas innovadoras a nivel organizativo, concretamente haciendo que los trabajadores de más edad asesoren ai giovani in competenza come il pensiero estrategico e critico e la risoluzione dei problemi, e che i giovani lavoratori utilizzassero la tutoría inversa per formare i lavoratori di più educazione all'alfabetizzazione digitale e mediatica.

Modello

Programma

Gruppi destinatari

Lavoratori sindaci, lavoratori giovani

Descrizione

1. Aiuta i lavoratori e i giovani a svolgere le capacità di base necessarie per imparare e imparare uno degli altri.
2. Migliorare la collaborazione e la conoscenza e potenziare l'accesso a tutti alla formazione e alle qualifiche
3. Aiuta i gestori e i formatori di PYME a progettare, applicare e supervisionare le politiche e le pratiche incluse le efficaci.
4. Desarrollar le competenze di direttive e formatori per progettare programmi di apprendistato sulla tutoraggio tra iguales.
5. Superar los desajustes de competencias

Materiali e risorse umane

In funzione del programma di formazione: moduli, piani di studi, piattaforma di e-learning

Principali interessi

Lavoratori sindaci, lavoratori giovani

Livello di applicazione

Local

Nazionale

Risorse

Tutoría e apprendimento intergenerazionale nel luogo di lavoro

Titolo

Mentoratul intergenerațional la locul de munca

Ţara

Cipro

Implementato de

Mentorat și învățare între generații il locul de muncă: obiectivul principal este combaterea segregării, discriminării și excluderii sociale a lucrătorilor marginalizați.

Giardino

Competenza e benefici generali

LearnGen contribuirà alla dezvoltarea abilităților ambelor grupuri de lucrători de a preda și de a învăța unii de la alții, făcându-i puțin vulnerabile il provocările profesionale, ceea ceea vea ca rezultat punerea în aplicare a practicilor innovatoare il livello organizzativo, in special prin faptul că lucrătorii mai în vârstă vor fi mentori pentru tineri în ceea ceea ceea ce privește abilități precum gândirea strategică și critică și rezolvarea problemelor, iar lucrătorii tineri vor folosi mentoratul invers pentru a instrui lucrătorii mai în vârstă îndice media digitali.

Consiglio

Programma

Grupuri țintă implicano

Lucrători mai în vârstă, Lucrători tineri

Descrizione

1. Sprijinirea lucrătorilor vârstnici și a lucrătorilor tineri per la dezvolta competenza di bază necesare per la preda e per l'investitura unii dell'alții
2. Îmbunătățirea colaborării și a cunoștințelor și sporirea accesului la forma și calificări pentru toți.
3. Sprijinirea managerilor și a formatorilor din IMM-uri pentru a concepe, a pune în aplicare și a monitoriza politici și practici inclusive eficiente.
4. Desvoltare le competenze dei manager e dei formatori per concepire programmi di formazione senza tutoraggio in modo equo.
5. Depășirea neconcordanțelor de competențe

Materiale e risorse umane

In funzione del programma di formazione: modulo, curricula, piattaforma e-learning

Principalele parți interesate

Lucrători mai în vârstă, Lucrători tineri

Applicazione di livello superiore

Local

Nazionale

Risorse

Mentoratul și învățarea intergenerațională il locul de munca

Tytuł

Tutoraggio międzypokoleniowy w miejscu pracy

Paese

Cypr

Realizowane per favore

Międzypokoleniowy mentoring e uczenie się w miejscu pracy: koncentruje się na walce z segregacją, dyskryminacją e wykluczeniem społecznym zmarginalizowanych pracowników.

Giardino

Podniesienie kompetencji e korzyści ogólne

LearnGen pomoże rozwinąć umiejętności w obu grupach pracowników do nauczania i uczenia się od siebie nawzajem, czyniąc je mniej podatnymi na wyzwania zawodowe, co skutkuje wdrożeniem innowacyjnych praktyk na poziomie organizacyjnym, w szczególności poprzez posiadanie starszych pracowników mentorujących młodzieży w zakresie umiejętności takich jak strategiczne i krytyczne myślenie e rozwiązywanie problemów oraz młodych pracowników używających odwrotnego mentoring do szkolenia starszych pracowników, aby stali się cyfrowo e medialnie sprawni.

tipo

Programma

Zaangażowane grupy docelowe

Starsi pracownicy, młodzi pracownicy

Descrizione

1. Wspieranie starszych e młodych pracowników w rozwijaniu podstawowych umiejętności niezbędnych do nauczania e uczenia się od siebie nawzajem.
2. Poprawa współpracy e wiedzy oraz zwiększenie dostępu do szkoleń e kwalifikacji dla wszystkich.
3. Wsparcie menedżerów e trenerów MŚP w projectowaniu, wdrażaniu e monitorowaniu skutecznych polityk e praktyk integracyjnych.
4. Budowanie kompetencji menedżerów and trenerów w zakresie tworzenia programów szkoleniowych dotyczących mentoringing peer-to-peer.
5. Przezwyciężanie niedopasowania umiejętności.

Materiale e zasoby ludzkie

W zależności od programu szkolenia: moduły, programy nauczania, platform e-learningowa

Kluczowi interesariusze

Starsi pracownicy, młodzi pracownicy

Poziom applikacji

Località

Nazionale

Zasoby

Mentoring e uczenie się międzypokoleniowe w miejscu pracy

Titolo

Διαγενεακή καθοδήγηση στο χώρο εργασίας

Paese

Cipro

Υλοποιήθηκε από

Διαγενεακή καθοδήγηση και μάθηση στον εργασιακό χώρο: έμφαση δίνεται σταοταν Quando si tratta di un'attività, è necessario fare clic su di esso per ottenere informazioni ν εργαζομένων.

Giardino

Βελτίωση ικανοτήτων και γενικά οφέλη

Per saperne di più su LearnGen, leggi le informazioni sulla tua attività e sui tuoi risultati ουν και να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον, καθιστώντας τους λιγότερο ευάλωτοσετα ελματικές προκλήσεις, με αποτέλεσμα την εφαρμογή καινοτόμων πρακτικών σεα οεων Bene. Συγκεκριμένα αυτό θα επιτευχθεί με την καθοδήγηση των νέωό τους μεγαλ γαζόμενους σε δεξιότητες όπως η στρατηγική, κριτική σκέψη, και η επίλυτη ν, και η χρήση της αντίστροφης καθοδήγησης από τους νέους εργαζόμενους για εργαζόμενους για εην υση των μεγαλύτερων εργαζομένων, ώστε να αποκτήσουν ψηφιακή και μιντιακή παιδεία.

tipo

Programma

Εμπλεκόμενες ομάδες-στόχοι

Ηλικιωμένοι εργαζόμενοι, νέοι εργαζόμενοι

descrizione

1. Υποστήριξη των ηλικιωμένων και των νέων εργαζομένων, ώστε να β αναπτύξονσι τας δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να διδάσκουν και να μαθαίνουν ο ένας ατλο.
2. Βελτίωση της συνεργασίας και της γνώσης και ενίσχυση της πρό΃βασης η και τα προσόντα για όλους.
3. Υποστήριξη των διευθυντών και των εκπαιδευτών των ΜΜΕ ρια το σχεδγασμεη, ή και την παρακολούθηση αποτελεσματικών πολιτικών και πρακτικών χωρίς αποιος.
4. Ανάπτυξη των ικανοτήτων των διευθυντών και των εκπαιδευτών για το σχεμ΁ι μμάτων μάθησης σχετικά με την καθοδήγηση από ομοτίμους.
5. Υπέρβαση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων.

Hai ragione

Ανάλογα με το πρόγραμμα κατάρτισης: ενότητες, προγράμματα σπουδών, πλατίρμα ηλεκής μάθηησ ian di

Βασικοί ενδιαφερόμενοι

Ηλικιωμένοι εργαζόμενοι, νέοι εργαζόμενοι

Επίπεδο εφαρμογής

Τοπικό

Nazionale

Risorse

Διαγενεακή καθοδήγηση και μάθηση στον εργασιακό χώρο

Il sostegno della Commissione Europea alla produzione di questa pubblicazione non costituisce un'approvazione dei contenuti. I contenuti riflettono solo il punto di vista degli autori e la Commissione non può essere ritenuta responsabile per qualsiasi uso che possa essere fatto delle informazioni in essi contenute.

Partenariato strategico Erasmus+ per sviluppare risorse educative aperte per l'apprendimento intergenerazionale per impegnarsi insieme come cittadini del XXI secolo,

ID 2021-1-ES01-KA220-ADU-000029629